導讀

爲貫徹落實《新時(shí)期産業工人隊伍建設改革方案》《國(guó)務院辦公廳關于促進(jìn)建築業持續健康發(fā)展的意見》《人力資源社會(huì)保障部 教育部 發(fā)展改革委 财政部關于印發(fā)“十四五”職業技能(néng)培訓規劃的通知》總體部署，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與産業鏈、創新鏈四鏈融合，充分發(fā)揮現代建築業人才在建築業改革發(fā)展中的智力和技能(néng)支撐作用，加快推進(jìn)現代建築業高質量發(fā)展，市住房建設局會(huì)同市人力資源保障局、市教育局、市總工會(huì)、市交通運輸局、市水務局制定了《加強現代建築業人才隊伍建設 助力行業高質量發(fā)展實施意見》，現予發(fā)布，請遵照執行。

深圳市住房和建設局等六部門關于印發(fā)《加強現代建築業人才隊伍建設 助力行業高質量發(fā)展實施意見》的通知

各有關單位：

爲貫徹落實《新時(shí)期産業工人隊伍建設改革方案》《國(guó)務院辦公廳關于促進(jìn)建築業持續健康發(fā)展的意見》《人力資源社會(huì)保障部 教育部 發(fā)展改革委 财政部關于印發(fā)“十四五”職業技能(néng)培訓規劃的通知》總體部署，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與産業鏈、創新鏈四鏈融合，充分發(fā)揮現代建築業人才在建築業改革發(fā)展中的智力和技能(néng)支撐作用，加快推進(jìn)現代建築業高質量發(fā)展，市住房建設局會(huì)同市人力資源保障局、市教育局、市總工會(huì)、市交通運輸局、市水務局制定了《加強現代建築業人才隊伍建設 助力行業高質量發(fā)展實施意見》，現予發(fā)布，請遵照執行。

附件：關于加強現代建築業人才隊伍建設助力行業高質量發(fā)展實施意見

深圳市住房和建設局

深圳市人力資源和社會(huì)保障局

深圳市教育局

深圳市總工會(huì)

深圳市交通運輸局

深圳市水務局

2023年8月25日

建築業是資金密集型、技術密集型、人才密集型的支柱産業，高質量人才隊伍是建築業持續健康發(fā)展的根基。爲貫徹落實《新時(shí)期産業工人隊伍建設改革方案》《國(guó)務院辦公廳關于促進(jìn)建築業持續健康發(fā)展的意見》《人力資源社會(huì)保障部 教育部 發(fā)展改革委 财政部關于印發(fā)“十四五”職業技能(néng)培訓規劃的通知》總體部署，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與産業鏈、創新鏈四鏈融合，充分發(fā)揮現代建築業人才在建築業改革發(fā)展中的智力和技能(néng)支撐作用，加快推進(jìn)現代建築業高質量發(fā)展，結合我市實際，特制定本實施意見。

一、總體要求

（一）指導思想

堅持以習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想爲指導，深入貫徹習近平總書記對(duì)廣東、深圳系列重要講話和重要指示精神，堅定不移踐行新時(shí)代人才強國(guó)戰略、創新驅動發(fā)展戰略及就(jiù)業優先戰略，加快完善與工程建設現代産業體系相匹配的現代建築業高質量人才培養體系，推動知識型、技能(néng)型、創新型人才隊伍建設，推進(jìn)人才培養與産業需求精準對(duì)接，爲“雙區”建設奠定堅實的基礎，爲粵港澳大灣區輸送高質量現代建築業人才，爲現代建築業高質量發(fā)展提供深圳範例。

（二）基本原則

黨管人才，政治引領。堅持黨管人才原則，突出對(duì)現代建築業高質量人才培養工作的政治引領，加強新時(shí)代人才工作的使命感、責任感、緊迫感。強化人才培養，凝聚人才合力，發(fā)揮人才作用，推動人才向(xiàng)建設領域聚集。

規劃引導，服務大局。緊密結合深圳現代建築業高質量發(fā)展大局，堅持目标導向(xiàng)，注重規劃引領，加強統籌管理，引導行業部門、社會(huì)組織和企業制定人才發(fā)展計劃，建立健全人才培養機制，夯實人才發(fā)展基礎。

梯隊培養，以用爲本。突出“高精尖缺”導向(xiàng)，以分類培養各層次人才爲重點，以提升人才素質能(néng)力爲核心，不斷擴大人才規模優化人才隊伍結構，充分發(fā)揮專業技術人才作用，激發(fā)各類人才創新創造活力。

協同創新，共建共享。加強行政主管部門協同，推進(jìn)校企合作，深化産教融合，以“共建，共享，共赢”的理念架設現代建築業人才培養“立交橋”，實現資源整合聯動，形成(chéng)我市現代建築業人才培養合力。

（三）總體目标

圍繞深圳市現代建築業事(shì)業高質量發(fā)展需要，全面(miàn)落實人才興業、人才優先戰略，聚焦專業技術人員和一線操作技能(néng)人員、企業經(jīng)營管理人員、主管部門公職人員隊伍建設，培養和造就(jiù)一支規模宏大、結構均衡、素質優良、作用突出的現代建築業人才隊伍。

選擇一批龍頭企業、重點項目作爲試點，實施一批有影響的人才培養項目，打造一批有特色的人才服務平台，建設一批示範性人才培育基地；在行業主管部門、行業組織與企業之間建立有效聯動的工作機制，基本形成(chéng)全市建設行業人才隊伍建設綜合配套推進(jìn)的工作格局；人才培養、引進(jìn)、使用、激勵和評價機制不斷完善，人才發(fā)展環境不斷優化，爲推動深圳現代建築業高質量發(fā)展提供有力人才支撐。

二、主要任務

（一）高标準推進(jìn)“四支隊伍”建設

1.建設高技能(néng)一線工匠隊伍

弘揚和培育勞模精神、勞動精神、工匠精神，深入開(kāi)展“深化産業工人隊伍建設改革推動高質量發(fā)展”專項行動，以提升工人職業素質和職業技能(néng)爲核心，以質量安全基礎訓練和新型建築工業化與智能(néng)建造技能(néng)培訓爲重點，培養一大批一線“能(néng)工巧匠”。高标準建設高技能(néng)人才培養基地和技能(néng)工作室，積極開(kāi)展行業職業技能(néng)競賽。（責任單位：市、區住房建設局、市總工會(huì)、市人力資源保障局、市教育局、市交通運輸局、市水務局）

專欄1“建設工匠”工程

加快高技能(néng)人才培訓基地建設。市住房建設局、人力資源保障局、教育局、總工會(huì)、交通運輸局、水務局加強共建共享，依托大型骨幹企業、重點院校、協會(huì)和社會(huì)優質培訓資源，建設不少于15個産業工人實訓基地或繼續教育基地，建成(chéng)5家以上校企合作基地。基地按照企業化管理模式運行，實現規範化、制度化和标準化運營，建立基地遴選、監督、評估工作機制，把控培訓質量。

持續開(kāi)展一線産業工人培訓。按照《深圳市工程建設行業産業工人職業訓練管理辦法》，依托産業工人實訓基地開(kāi)展産業工人培訓。完成(chéng)入門級培訓後(hòu)，督促工人參加初、中、職業技能(néng)培訓。持續開(kāi)展新上崗員工安全技能(néng)培訓、安全生産警示教育專項訓練及班組長(cháng)安全技能(néng)提升培訓。加強職業素質培養，將(jiāng)職業道(dào)德、質量意識、法律意識和安全環保等要求貫穿全過(guò)程。

實施“建設工匠”培育選拔。探索行業協會(huì)、訓練基地、用人單位采取自主選拔、職業技能(néng)競賽等方式，推薦建設工匠候選人。工匠候選人在深圳職業技術大學(xué)、特區建工培訓學(xué)校等院校完成(chéng)建設工匠訓練課程規定内容和學(xué)時(shí)後(hòu)，可以獲得建設工匠證書。引導工人參與職業技能(néng)等級認定。針對(duì)工程建設行業核心工種(zhǒng)以及新職業、新工種(zhǒng)定向(xiàng)開(kāi)發(fā)專項職業能(néng)力，産業工人可以按照規定申請參加職業技能(néng)等級認定或專項職業能(néng)力考核。大力支持行業協會(huì)、龍頭企業申報社會(huì)培訓評價組織，開(kāi)展技能(néng)鑒定、等級評定工作。

加強職業技能(néng)培訓教學(xué)資源建設。緊跟新技術、新職業發(fā)展變化，加快職業标準開(kāi)發(fā)工作。促進(jìn)職業教育與學(xué)曆教育溝通銜接。開(kāi)展院校管理人員培訓和師資培訓，增加建築類師資和教學(xué)力量儲備。發(fā)揮院校、行業企業作用，加強職業技能(néng)培訓教材、視頻、動畫等開(kāi)發(fā)，提高教材質量，規範教材使用。

加強技能(néng)工作室建設。圍繞建築業緊缺急需人才需求和行業發(fā)展需要，積極組織行業企業、職業院校申報技能(néng)大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室。

積極開(kāi)展行業職業技能(néng)競賽。市住房建設局、人力資源保障局、教育局、總工會(huì)、交通運輸局、水務局加強資源協同，積極組織參加、省職業技能(néng)競賽，組織開(kāi)展全市建築業工種(zhǒng)職業技能(néng)競賽，市、區兩(liǎng)級“重點工程勞動競賽”，發(fā)現更多高技能(néng)人才，發(fā)揮示範帶動引領作用。引導職業院校開(kāi)展技能(néng)競賽，提升學(xué)生實操技能(néng)，打造建築業職業技能(néng)競賽品牌。

2.建設高素質專業人才隊伍

全面(miàn)推進(jìn)行業終身職業技能(néng)培訓，建立健全建築行業專業技術人才培訓制度，參照國(guó)家職業資格目錄對(duì)我市建築業企業專業人才進(jìn)行分類，對(duì)行業内持有注冊類證書、職業資格證書、職稱證書、技能(néng)人才評價證書、崗位資格證書等證書的專業人才開(kāi)展基于知識更新的培訓，大力培育适應現代建築業和智能(néng)建造新産業的專業技術人才。強化行業主管部門對(duì)職稱評審工作統籌，推動行業專業人才積極參加繼續教育。將(jiāng)專業人才參加繼續教育培訓情況納入招投标管理、安全管理、信用管理、履約評價、資質動态核查、發(fā)承包行爲檢查等行業管理範疇。（責任單位：市住房建設局、市人力資源保障局、市總工會(huì)、市教育局、市交通運輸局、市水務局）

專欄2“技術菁英”工程

促進(jìn)專業人才知識更新。根據深圳建築業轉型升級發(fā)展需要，行業主管部門每年編制《深圳市現代建築業專業人員知識更新培訓學(xué)習指南》，整合政府機構、行業協會(huì)、企業資源，開(kāi)展企業及項目相關人員培訓。構建“建築+”培訓體系，聚焦建築互聯網、BIM、智能(néng)建造、人工智能(néng)、綠色低碳建造、新型建築工業化、GIS信息系統、工程建設标準化、全過(guò)程咨詢等領域，圍繞技術質量、生産管理、安全管理及項目管理工具應用、工程建設标準編制、商務管理等内容進(jìn)行學(xué)習。

探索建立培訓積分制度。針對(duì)企業專業人員及在建工程項目參建人員，探索建立培訓積分制度，健全培訓、考核、上崗、監管相統一的管理機制。根據線上、線下課程及學(xué)時(shí)設定一定的分值，學(xué)習時(shí)長(cháng)可累積分值，專業人員年度内應修滿一定分數。培訓積分可作爲績效考核、評優評先的加分條件，并可作爲我市職稱申報繼續教育有效證明材料。

充分發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用。加強行業主管部門對(duì)職稱評審工作的統籌指導，整合優化市屬建築領域職稱評審委員會(huì)設置，探索建立并完善深圳特色建築專業職稱評價标準。

選樹建築業“卓越工程師”。深入實施“鵬城工匠”“深圳工匠”“技能(néng)菁英”等人才計劃，開(kāi)展建築業“卓越工程師”“工程勘察設計大師”培養，培養一批具備創新能(néng)力、能(néng)解決複雜工程問題的人才，優先承擔或參與國(guó)家重大工程項目建設；支持符合條件的工程人才評選、申報深圳市傑青項目、優青項目，按規定享受人才優惠政策、資金扶持政策和産業發(fā)展與創新人才獎。

探索實施高度便利化的境外專業人才執業制度。建立境外職業資格視同職稱認可目錄，建立國(guó)際人才職稱評價綠色通道(dào)。直接采認評價标準領先、行業認可度高的境外職業技能(néng)證書，建立“白名單”并定期擴展、更新目錄，在前海從業的港澳人士及外籍人員持有“白名單”内證書的，探索核發(fā)相應等級證書備案證書後(hòu)可直接執業，促進(jìn)港澳地區人才執業制度規則銜接機制對(duì)接。

建立健全人才評價機制。強化人才信用管理，建立完善守信激勵、失信懲戒的信用機制。進(jìn)一步加強高技能(néng)人才與專業技術人才職業發(fā)展貫通。研究制定各類專業人員從業行爲标準、制訂市場行爲動态監管辦法等措施，強化從業人員市場行爲動态監管，重點加強注冊建造師執業行爲監督管理；建立社會(huì)公示制度，充分發(fā)揮信用約束機制的作用，有效規範從業人員行爲；完善公衆投訴系統，公開(kāi)投訴處理情況。

3.加強高層次人才隊伍引進(jìn)培育

加大建築業高層次人才及領軍人才引進(jìn)工作力度。定期發(fā)布更新深圳工程建設領域急需緊缺人才目錄，大力引進(jìn)國(guó)（境）内外高層次人才及領軍人才。造就(jiù)一批政治立場堅定、學(xué)風作風正派、矢志愛國(guó)奉獻、業績成(chéng)果顯著、具有示範引領作用和較強國(guó)際競争力的高層次人才及領軍人才，組建高層次人才及領軍人才庫。開(kāi)展企業負責人和高層次管理人才培訓，定期組織房地産業、建築業、科技服務、市政公用事(shì)業、城鎮基礎設施和城市治理等領域企業家及企業管理人才開(kāi)展教育培訓。（責任單位：市住房建設局、市人力資源保障局、市總工會(huì)、市交通運輸局、市水務局）

專欄3“頭雁工程”

進(jìn)一步加強“招才引智”。強化急需緊缺高層次人才及領軍人才引進(jìn)頂層設計，結合市、區現有高層次人才認定獎勵補貼政策，對(duì)引進(jìn)的高層次人才及領軍人才，在獎勵補貼、工作經(jīng)費、住房、職稱方面(miàn)給予政策支持。圍繞建築業重點工程、重大項目、重大科技攻關和關鍵技術領域，鼓勵各區、各單位拿出一批急需緊缺崗位面(miàn)向(xiàng)社會(huì)集中開(kāi)展公開(kāi)招聘，選調急需緊缺人才、引進(jìn)海外人才。鼓勵通過(guò)特聘、兼職、項目合作、短期工作、擔任顧問等柔性引才用才方式，用足用好(hǎo)各種(zhǒng)人才發(fā)展措施，進(jìn)一步激發(fā)人才創新創造活力。

加強高層次人才教育培訓。由行業協會(huì)、龍頭企業、市、區政府相關部門推薦，依托改革開(kāi)放幹部學(xué)院、深圳大學(xué)等院校資源，每年遴選一批建築業企業家、企業高管參加研修班，著(zhe)重培養企業高層戰略眼光，提升其戰略性思維、戰略布局及規劃落地能(néng)力，提高環境适應能(néng)力及合作互動能(néng)力，塑造創新領導力。組織開(kāi)展企業家戰略研讨等活動，提高企業家戰略管理、依法治企、現代化經(jīng)營和創新發(fā)展能(néng)力。加強推動“一企一策”全覆蓋，強化政策引導，幫助企業明确優化提升重點和路徑舉措，助力企業更好(hǎo)發(fā)展。

加大建築業科研人才培養力度。充分發(fā)揮高等院校、科研院所和建築産業園在教育、科研及産業轉型方面(miàn)的優勢，打造一批高層次、複合型、國(guó)際化的人才培養示範基地以及若幹國(guó)家重點實驗室，形成(chéng)産教融合、各具特色的創新培養模式。每年定期舉辦建築業高水平先鋒論壇和研修班，鼓勵高等院校、科研院所、職業學(xué)院、技術學(xué)校推薦一批科研人才與受邀的國(guó)（境）内外建築業專家、學(xué)者開(kāi)展學(xué)術交流及前沿技術研讨，搭建校企、科研院所共建共享合作平台，形成(chéng)“政産學(xué)研用”緊密結合的新型研發(fā)機構，有效提升建設科研人才培養和産業鏈與創新鏈的競争力。

4.加強高水平公職人員隊伍建設

著(zhe)眼“雙區”建設、“雙改”示範等重大戰略任務，以提升幹部隊伍的素質技能(néng)爲核心，深入落實中央、省、市關于新時(shí)代幹部隊伍建設的部署要求，依托深圳改革開(kāi)放幹部學(xué)院、深圳大學(xué)、清華大學(xué)、同濟大學(xué)等院校資源，從“精神塑造、能(néng)力提升、業務規範”等方面(miàn)著(zhe)手，重點對(duì)領導幹部、業務骨幹、年輕幹部開(kāi)展“建築英才”培養，每年有計劃、分批次組織系統人員參訓。加快知識更新，優化知識結構，把學(xué)習教育的普遍性要求與不同類别、不同層次、不同崗位幹部的個性化需求結合起(qǐ)來，增強學(xué)習教育的針對(duì)性，注重差異化，強調精品化。（責任單位：市、區住房建設局、交通運輸局、水務局）

專欄4“建築英才”工程

加強黨政專題培訓。市住房建設局制定培訓計劃，由市、區住建系統組織推薦報名，每年遴選“住建英才”100名，到深圳改革開(kāi)放幹部學(xué)院、特區建工培訓學(xué)校等院校參加黨政專題培訓，打造學(xué)習型機關，圍繞“善謀、實幹、總結提煉”三大能(néng)力，分層分級深度培養，提高幹部現代化建設能(néng)力。市、區交通、水務部門可參照執行。

組織開(kāi)展專業培訓。聚焦住建行業重點領域和重點任務，市、區住建系統通過(guò)“住建講堂”特色平台、“住建學(xué)習”培訓平台、“住建研究”調研平台、“住建沙龍”交流平台和“住建書香”學(xué)習平台等住建特色育人平台，依托深圳大學(xué)、特區建工培訓學(xué)校、地鐵大學(xué)、行業協會(huì)等行業、企業、院校資源，每年開(kāi)展不少于50場專題培訓，内容可包含房地産業健康發(fā)展、工程質量安全、老舊小區改造、建築節能(néng)和綠色建築發(fā)展、新型建築工業化與智能(néng)建造、城市精細化管理和消防審驗監管等領域。

（二）高質量打造“四個服務平台”

1.打造“現代建築業産學(xué)研用合作平台”

結合西麗湖國(guó)際科教城、大運深港國(guó)際科教城建設規劃，緊扣鄉村振興戰略和宜居城市建設需求，搭建高質量産教融合、校企合作的産學(xué)研用平台，促進(jìn)各方在項目攻關、科研合作、招生就(jiù)業、學(xué)科建設、課程開(kāi)發(fā)、培養培訓、課題研究、技能(néng)競賽、技能(néng)評價等方面(miàn)合作。支持深圳大學(xué)、哈爾濱工業大學(xué)（深圳）、深圳職業技術大學(xué)、深圳信息職業技術學(xué)院、深圳技師學(xué)院、深圳鵬城技師學(xué)院等院校開(kāi)設或做強相關專業，圍繞現代建築學(xué)開(kāi)展******學(xué)科建設，推動院校進(jìn)一步提升辦學(xué)水平；支持香港中文大學(xué)（深圳）加快開(kāi)設建築學(xué)學(xué)科，打造新工科建設典範。探索政府與相關院校建立研究院、現代産業學(xué)院，探索與清華大學(xué)深圳國(guó)際研究生院、哈爾濱工業大學(xué)深圳國(guó)際設計學(xué)院開(kāi)展國(guó)際化合作。鼓勵企業和院校建立“博士後(hòu)科研工作站”“博士後(hòu)創新實踐基地”，強化站點人才儲備功能(néng)，打造粵港澳大灣區建築業創新人才培養高地。（責任單位：市住房建設局、市教育局、市人力資源保障局、市交通運輸局、市水務局）

2.打造“粵港澳大灣區建築業人才交流合作平台”

結合前海國(guó)際人才港建設，充分發(fā)揮相關行業協會(huì)作用，重點加強與香港發(fā)展局、房屋署、建築署、建造業議會(huì)等部門機構合作，針對(duì)深港兩(liǎng)地行業互動、工人培訓、資格互認、人才交流、招才引智等方面(miàn)，開(kāi)展深港兩(liǎng)地建築業人才和項目常态化合作。圍繞建築行業重點人才隊伍建設，建成(chéng)涵蓋高技能(néng)人才、專業技術人才、企業經(jīng)營管理人才、公職人員的人才信息數據庫，對(duì)現代建築業人才進(jìn)行精準畫像。建立行業人才教育信息、從業信息、信用信息、供求信息、就(jiù)業信息定期發(fā)布制度，動态掌握建築行業人才隊伍情況，實現人才資源信息與社會(huì)保障信息聯通共享，爲企業及人員提供一站式訪問等數據查詢服務。通過(guò)共享資源，優勢互補，共同打造粵港澳大灣區現代建築業人才培育高地。（責任單位：市住房建設局、市人力資源保障局、前海管理局、市交通運輸局、市水務局）

3.打造“現代建築業産業園人才孵化平台”

依托龍崗區生态智谷等産業園區平台，集聚建築産業資金技術人力資源，健全智能(néng)建造全産業鏈，使産業園成(chéng)爲行業人才培育和企業孵化的平台，爲人才創業和企業孵化提供優質環境，配套法律、财稅、科技咨詢、知識産權、人力資源、IT服務、品牌宣傳、成(chéng)果轉化等成(chéng)長(cháng)增值服務。（責任單位：市住房建設局、市人力資源保障局、市交通運輸局、市水務局）

4.打造“建築業促進(jìn)發(fā)展與科技創新研究中心”平台

立足灣區，對(duì)标國(guó)際，充分借鑒香港建築業發(fā)展經(jīng)驗，依托深圳市建設科技促進(jìn)中心探索成(chéng)立深圳市建築業促進(jìn)發(fā)展與科技創新研究中心，承擔本市建設行業人才培育、建設科技成(chéng)果轉化、創新技術轉移、發(fā)展綠色建築等工作。重點圍繞現代建築業高質量發(fā)展方向(xiàng)，開(kāi)展我市建築業人才培育規劃、國(guó)内外人才交流引進(jìn)、人才考核評價、建築行業産業工人隊伍建設、培訓基地建設，打造“專業人才培育、新技術推廣應用及建築節能(néng)、綠色建築”集一體的住建平台，促進(jìn)行業技術轉移及建設科技成(chéng)果轉化，加快推進(jìn)現代建築業高質量發(fā)展。（責任單位：市住房建設局）

三、保障措施

（一）加強組織領導

建立完善深圳現代建築業人才培養工作體制機制，建立統一、的人才隊伍建設研究、決策、執行、監督長(cháng)效機制。市住房建設局、市人力資源保障局、市教育局、市總工會(huì)、市交通運輸局、市水務局聯合成(chéng)立深圳現代建築業人才培育工作專班，下設辦公室，辦公室設在市住房建設局，負責相關工作的統籌協調推進(jìn)。每年工作專班研究制定年度實施計劃，确定年度工作重點、工作步驟、完成(chéng)時(shí)限等内容。建立健全市住房建設行業人才工作聯絡員制度，與市、區行業主管部門、相關協會(huì)、大中型企業等建立溝通聯系與工作協調機制。支持工程建設龍頭企業、行業協會(huì)、學(xué)會(huì)成(chéng)立“現代建築業高質量發(fā)展産業聯盟”，參與行業人才培訓、人才交流、就(jiù)業服務、标準建設、基地建設、人才考評、信用評價、課題研究、展覽論壇等工作，積極穩妥開(kāi)展試點建設。（責任單位：市住房建設局、市人力資源保障局、市總工會(huì)、市教育局、市交通運輸局、市水務局）

（二）加強投入保障

市住房建設局會(huì)同有關單位積極争取經(jīng)費，建立政府、企業、社會(huì)多元投入機制，市人力資源保障局用足用好(hǎo)相關人才培養補貼或獎補政策，用于建築業人才培養、培訓、引進(jìn)、扶持、激勵和管理等工作。堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，研究制定對(duì)建築業前沿科技人才、有突出貢獻人才的獎勵辦法。積極推動《深圳市建設工程質量管理條例》修訂，探索從在建項目工程造價中計取一定比例的費用作爲人才培育的專門資金。探索人才投入的激勵制度和必要的法律監督約束機制，加強對(duì)各類投入和專項資金使用情況的績效考評，提高資金使用效益。（責任單位：市人力資源保障局、市住房建設局、市總工會(huì)、市交通運輸局、市水務局）

（三）加強考核評估

工作專班根據制定具體的政策措施，制定任務分解方案，建立現代建築業人才培養統計制度，爲監測評估提供基礎保障。強化培養指标、任務實施情況的跟蹤監測，全面(miàn)、準确、及時(shí)地反映規劃實施情況。各職能(néng)部門要明确工作職責，建立年度任務考核評估制度和方法，定期跟蹤執行情況，跟進(jìn)試點情況，提出改進(jìn)措施，做到工作有部署、有檢查、有考核、有評估、有總結，确保各項政策措施落到實處。（責任單位：市住房建設局、市人力資源保障局、市教育局、市總工會(huì)、市交通運輸局、市水務局）

（四）加強宣傳引導

通過(guò)報紙、廣播、電視、網絡等媒體，大力宣傳實施人才興業、人才優先戰略的重要意義，加強職業技能(néng)培訓政策宣傳，提高對(duì)加強人才隊伍建設工作重要性和緊迫性的認識。每年舉辦現代建築業人才隊伍建設宣傳月活動。選樹一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結和推廣建築人才培育的好(hǎo)經(jīng)驗、好(hǎo)做法，突出典型人物宣傳，大力營造崇尚勞動、重視技能(néng)、關愛工匠的良好(hǎo)社會(huì)氛圍。（責任單位：市總工會(huì)、市住房建設局、市人力資源保障局、市教育局、市交通運輸局、市水務局）

（責任編輯：何雯麗）